A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO TJAL: UMA METODOLOGIA DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Palavras-chave:
Gestão por competência. Avaliação de desempenho. Treinamento. Gestão Pública.Resumo
Espera-se que a gestão por competência torne os órgãos públicos mais eficientes, gerando ganhos de produtividade para todos os envolvidos e, principalmente, para a população. Este estudo pretende demonstrar os principais conceitos relacionados à gestão por competências e as adaptações realizadas no modelo para aplicação no Poder Judiciário de Alagoas. Usando a revisão bibliográfica e a análise de documentos administrativos, verifica-se, enfim, o avanço na análise das competências técnicas comportamentais e indicadores somados ao mapeamento das cerca de 230 funções/perfis de postos de trabalho,de 146 produtos e de 1831 atribuições que serão supervisionadas e monitoradas de acordo com metas e objetivos ligados a cada departamento correlacionado com os respectivos postos de trabalho.Downloads
Publicado
2018-11-13
Edição
Seção
GRUPO V – Administração Judiciária: As Novas Ferramentas Tecnológicas, Inteligência Artificial e o Direito
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